(原创首发)老牌名校在学科评估中缘何遭遇滑铁卢?

    作者:闲散一石.blog 提交日期: 2018-01-10 20:03:45

    老牌名校在学科评估中缘何遭遇滑铁卢?闲散一石
        网上有一个贴子,南京大学在第四轮学科评估中排名呈现断崖式下滑,仅获得3个A+,遭遇了滑卢。有的分析道,这是因为南京大学出现了教师集体出走的情况,人才流失严重。
        山东大学一位青年教师在微博上发布消息,南京大学这所老牌名校出现人才流失,并附有附了一份南京大学近半年离职教师名单。该名单包含了南京大学16个学院的30名教师,其中不乏拥有“千人计划”、“长江学者”称号的专家。还有有知情网友补充,南京大学近半年离职的教师远不止名单上所陈列,离职情况“比大家知道的要严重得多”。
        为何出现这种现象?有人归纳出三个原因。一是归结为教师待遇低。有南京大学教师吐槽说,“南大的待遇低已经不是什么新闻,而是日常了”,“不走的南大老师,都是靠情怀与真爱在活着”,他表示自己作为一名青年教师,工资确实不足以支付房贷。二是归结为国内高校抢人大战。据说,千人计划与长江学者数量是评估学科排名的一项重要指标。因此,这类高层次人才是国内高校抢人大战中的重点抢夺目标。“双一流”建设的提出引发了各大高校争抢人才的连锁反应,一年前开始的第四轮学科评估更是使得这场高校抢人大战愈演愈烈。南京大学在第四轮学科评估中排名呈现断崖式下滑,仅获得3个A+,说明了其在这次抢人大战中的落败。三是归结为“近亲繁殖”与“窝里斗”。有人指出,近亲繁殖是“南大多年的顽疾”,不愿大力引进外校人才,毕业留校成为其部分师资来源,校内各种政策也偏向于嫡系,非南大出身的教师会受到排挤和打压。这就形成了“窝里斗”。有人在网上爆料称,“一群老板、教授,不考虑携手共进,创南大新辉煌;而是‘集团’之间斗名斗利相互设陷和诋毁,把内部人当敌人,乐此不疲,把对方斗走才罢休。”所以,有些教授因为“近亲繁殖”与“窝里斗”而愤然出走。
        暂且不论上述三点原因是否属实,再看一看在北方的另一所带南字头的大学。这所大学在第四轮学科评估中,取得A+学科为0的成绩。如果按照A+学科排名,在全国属于80开外,确实目不忍睹。有的分析道,四大支柱全部被人压一头:数学陈先生已去,有如今的地位也是他的弟子在撑;经济老一辈也逐渐走了,理论界不剩几个大牛,金融圈倒稳定的有自己的位置;化学、历史没啥搞头,人家只要肯花钱出力,超过你是早晚的事,不见历史都是师范类迎头赶上。这就是说,数学、经济、化学、历史四个王牌专业都已经走下坡路。有的老师吐槽,我南这几年一直在走下坡路,而且还在凭自己的牌子摆架子硬撑着。为何出现这种现象,贴子没有进一步分析。
        另外有一个贴子,多少说明了问题所在。这个贴子是“南开 VS 中山 VS 武大2012、2017学科评估进退一览”。此贴列出了一张表格,将三所名牌高校两次学科评估进行了对比,得出一个结论:南开稍有进步,武大基本持平,中山有所下降。因为对比结果是,南开上升14,下降9,平5;武大上升16,下降14,平13;中山上升13,下降16,平3。可是,这个分析忽视了一个大大的前提,武大有4个A+学科,中山有2个A+学科,而南开A+学科为0。三者之间的差距如此明显,可是有的人得出的结论却是南开有进步,中山在下降,武大基本持平,满足于现状的心态暴露无遗。不怕老百姓这么想,就怕领导也这么看。有了这样的心态,无论如何是建不成一流高校的,在学科评估中遭遇滑铁卢就在情理之中。
        现在再回过头来说一说,到底是什么原因使得两个南字头的大学在第四轮学科评估中成绩不那么漂亮呢?如果说是教师待遇低,那么那些西部高校的待遇不是更低吗,为何没有出现教师批量出走的奇观?据知情者透露,这所高校有的教授待遇不仅不低,而且非常之高,可是高薪并没有带来高成果。如果说是“抢人大战”惹的祸,那么在各方面都不具优势的一些非名牌高校岂不是更加留不住才人?可事实上并不是这样,有一些非名牌高校这这次学科评估中取得了比“两南”更好的成绩,他们培养的人才并没有被抢走。
        一切都在于人,只要有了人,一切人间奇迹都可以创造出来,关键要形成能够创造奇迹的环境。而这就是管理问题了。如果内部一切向钱看,那么教师就会一心一意盯着工资待遇,哪里给钱多就往哪里走,而且不给钱不干活,这样的话,谁还去干事业?如果内部凝心聚力搞建设,那么就会制定出好政策,教师也会一心一意干事业,心无旁骛,想不让出成果都不行。如果内部俨然是一个官场,那么教师自然盯着官位,谁还有心思搞教学、钻科研、搞学术?一句话,老牌名校教师批量出走,真正的原因在于干得不舒服,心里不高兴,高校内部成了“失乐园”。正是因为这个原因,所以南京大学内部出现了“近亲繁殖”与“窝里斗”。大家斗来斗去,谁还有心思搞教学、钻科研、研学术?那些真正想搞教学、想钻科研、想琢磨学术的人,也早就没有了心气,只能是惹不起躲得起,一走了之。
        良好的内部环境,公正的管理风气,浓厚的学术氛围,让想干事业的人能够集中精力干带来,这才是吸引人才、留住人才并有所作为的根本。要做到这一点,在于作为领导班子的关键少数。
       


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