工厂不肯招40岁以上的工人,原因让人心寒!

    作者:在职提升学历 提交日期:2018-03-14 12:00:16


    每年过完春节,便迎来工厂招聘的热潮,今年也不例外,在今年的招聘现场,招工难的现象越发的明显,前来应聘的年轻人没几个,但是有一个现象引起了小编的注意。

    很多工厂的招聘简章上,都有这么一条:仅招年龄18-40岁的工人。照理说工厂急着用人,条件自然应该越少越好,但是这年龄一被限制,想招来合适工人的难度也就变得更大了!而且40多岁的人,工作经验丰富,也更能吃苦,为啥工厂反而不愿意要呢?

    小编前前后后走访了几十家工厂,通过跟工人和工厂管理层的交流中,找到了答案:


    为什么工厂面临招工荒,却不肯招40岁以上的工人?原因太写实了!


    1、40岁以上的工人无法适应熬夜加班的高强度工作

    工厂招聘的大多是流水线上的工人,他们大多干的是体力活,有些工厂人停了机器也不能停,所以就需要倒班,一天上10几个小时是常事,40岁以上的人很难再适应这样高强度的工作,而且,40岁以上的人,大多有自己的家庭,除了工作,还要操心家里的事,有些年纪大的工人就常常因为家里有事而请假,这样一来也对工作也有影响。

    2、40岁以上的工人性价比差

    所谓性价比,主要体现在40岁的工人,一般来说经验丰富,所以要的工资也比较高,但是他们能做的,年轻人也能做,虽然做得要差一点,但是流水线工作相对简单,技术成分不高,所以工厂老板宁愿选择要价更低的年轻人,一来可以慢慢培养,二来年轻人的活力也在足,能折腾。所以,为了节省开支,你懂的。


    为什么工厂面临招工荒,却不肯招40岁以上的工人?原因太写实了!


    3、40岁以上的工人更难管理

    相对于没什么工作经历的年轻人,40岁以上的工人阅历丰富,活脱脱就是一个职场老油条,现在很多80后甚至90后都已经成了工厂里的管理层,试想一下,一个2、3十岁的管理层又怎么能使得动阅历丰富、年纪跟他们爸妈一样大的工人呢?

    现在很多厂里,都出现过有资历的老员工不服年纪轻轻的管理层,带头惹事的现象,所以很多工厂老板为了避免工人不服管的现象,索性在招聘时就把这个隐患去掉。


    4、工厂更偏爱从技校学生和劳务所派遣工

    工厂招工也是有规律的,一般来说他们只会在旺季大量招人,这时可以从一些技校招毕业生和暑期工,淡季的时候工厂可以花点介绍费让劳务公司推荐派遣工,这里就有两点好处了。

    第一个好处是技校学生和派遣工没有五险一金,也不享受公司的福利待遇,也就是我们所说的临时工,他们是实实在在的廉价劳动力,这样工厂就可以省下一大笔开支。


    为什么工厂面临招工荒,却不肯招40岁以上的工人?原因太写实了!


    看完以上几点不禁让我心寒啊!这些40岁左右的中年人没学历没技术,下岗后靠什么维持生计呢?而且现在科技日新月异,传统行业正在慢慢缩水,不仅是中年人有危机,90后甚至有些00后都有工作危机!

    但是不用太担心还是有解决的办法,人工智能想取代人工还是有一段时间的,我们大可趁着这段时间,办自己的学历、技能等各各方面提升起来,这样你的发展平台就不会局限工厂之类的工作环境中,可以获得更好的工作环境!



    所以眼下赶紧抓紧时间提升自己!学历就如同未雨绸缪,现在可能不急用但是你也要先备着!




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      时间:2018-03-14 12:00:16
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