【今言野语】劳动法不保护“四类人”要保护谁?

    作者:天涯海角客1 提交日期:2018-07-28 09:39:45

      劳动法不保护“四类人”要保护谁?

      近日,公众号“央视新闻”(ID:cctvnewscenter)7月26日消息,明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系受了伤害也不被劳动法保护!并且好心的总结出“劳运关系”而不受劳动法保的“4类人”。一为在校学生脱产兼职。二被返聘的技术工,公司未安排带薪休假;三则:未续签协议;四;双方口头约定;看罢这则新闻,我不由的倒吸一口冷气,这些不受保护的“劳动者”只不过上了招聘公司的当而已。而这些不受劳动法保护的人,都是生存在在社会的弱势群体,只能说中国的劳动法不人性化,急需要修改。其实,对于劳动法来讲,当前应该规定,应聘者与招聘公司存在劳动关系,都应该受到劳动法的保护,因为这是最基础的人道主义。
      我们从央视新闻这“四类”不被劳动法保护的人,第一类在校脱产兼职的学生,这是学生接触社会实践工作的开始,特别在当前社会,边读边工作的大学生实在是太少了,所以在生存之道面前,读万卷书不如打一份工。对于政府来讲应该要支持学生在校做兼职工作,要知道,并非每个学生都是搞研究的人才,如果这些学生能够提前让自己步入社会寻找生存之道,这也是值得提倡,这样的劳动竟然不受劳动法保护,那么劳动法想保护谁呀!
      第二类被返聘的老技术员工,这分明是公司挖坑在技术员工往里跳,明里给他升职了,但福利少了。因为一些员年纪大了,一些公司感觉他身上的利用空间变小的,所以便想把他抛弃,又不想出高额的代价,于是通过这种反聘的方式让这些老技术员工缩减他的福利,压榨他身上最后的劳动剩余价值;而今这样的人不受劳动法保护,那么劳动法是不是要追究公司用返聘的手段欺骗老员工呢?
      第三类:未签定的“劳动合同”,如一个在某公司上班,未签合同,一些奸诈的老板利用钻法律的空子,说几句好话,以拖的方式让员工放弃簦合同,这也是公司欺骗员工,不追究公司未续签的责任,却说劳动者不受保护,这恐怕也是教唆老板们钻劳动法的空子吧!
      第四类:双方口头约定,其实一个老板只是口头承诺,基本上都是想逃避签约的,还有可能还存在苛扣工资的行为。这些都是当前社会普遍存在的问题,但涉及到这些问题的,劳动者基本上是弱者,任人欺压的对象。现如今劳动法也不保护他们,那他们所受的委屈该谁倾诉呢?
      其实,在当前中国,总有那么好心的提醒劳动者不要上当受骗,其实恰恰说明我们的劳动法存在不合理的地方,对于顾雇关系,原本就要签合同,但在现实中,还有多少公司未与员工签合号,因为他们都在打劳动法的擦边球,如果这些社会劳动者受不到劳动法的保护,那么今后谁还愿意当“劳动者”呢?这可能为何我们的社会,年青人越来越多的人不愿意打工的缘故,因为他们的合法权益得不到保护呀!
      对于这些不受劳动法保护的四类人,最终伤害的是社会的弱势群体,笑到最后的依然是资本家;对一个国家来说,一个人付出劳动而得不到保护,试问这样的劳动法有何意义。因此,在央视新闻好心提醒的同时,中国的劳动法应该及时修改,让每位劳动者都得到应有的保护,这样的劳动法才会得到人们的尊重!
      诸君都知道,当前中国现实社会,许多公司套路多,有的未与员工签合同,有的以其他公司的名义与员工签不平等的合同,而最终的解释权都会落在公司的手里,这些都是流氓和霸道合同,在中国却被视为正常,这无疑是很可悲的事情。有人说了,如果合同不合理,你可以不签呀,如果公司不签合同,你可以不干呀!但这些只是流氓的解释,一个国家是否平等,是否尊重劳动者,是否文明, 看签定的合同是否平等;而今劳动法在面对公司不与员工签定合同,视而不见;却说不保护没签合同的劳动者,在这样的情况下,哪家公司会希望跟员工签合同呢?面对公司以各种手段的方式返聘减少员工的福利,我们的劳动法也视而不见,受不到法律的保护,那么在利益面前,哪个公司不怎么干呢?有律师说,这是劳动法规定的,但法是人定的,如果不合情合理,不通人性,那是可以修改的,而今劳动法存在这么大的漏洞,让这些弱者被资本家欺负了,还得不到劳动法的保护,试问这样不合理的劳动法,应该要及时改进,不然要遭人笑话了。而央视新闻这样的媒体,除了好心提醒之外,面对不合理的现象,更应该要起督促作用,那么中国社会才能不断的进步!

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