为什么企业宁愿多发员工福利,而不加工资呢?(转载)

    作者:随风ER 提交日期:2018-08-10 16:15:22

      中国企业近三年,新员工离职率达到60%以上。50%的毕业生愿意去150人以下的公司,因为成长机会更大。36%的员工认为传统雇佣关系会阻碍创造力。55%的员工对企业文化与福利不满。员工与企业之间的关系因为文化鸿沟、缺乏动力、个体主权、福利抱怨而变得越来越紧张。

      

      未来企业的竞争力不是你雇佣了多少人才,而是你联盟了多少人才,这一切需要从企业顶层设计着手。企业的成功不仅是拥有多少优秀的员工,而是让员工都能有自主工作动力与心性绽放的文化!因此企业在对待员工关系上,一定要把企业文化做起来,而员工能真正体验得到的大概就是员工福利了,这是最明显的感知。

      那么,企业员工福利该怎么做?
      大多部分企业给员工的节日福利是,现金、兑换券、兑换卡、礼盒这些。这些一次性的福利往往很难帮助企业传递企业文化,员工也很难满意。于是,像互联网企业和一些大型企业开始寻求改变,比如现在我们能看到网易、腾讯、小米等等这些公司开始自己做定制产品,开始用互联网员工福利平台方式来解决员工福利。这样有什么好处:
      第一.解放行政或人力资源的人手。不需要自己去洽谈供应商,选品采购流程简化,发放也相当简单,群发一个链接就好。
      第二.新增了玩法,让员工福利不再是企业专场,前期搞一些预热活动,和员工一起玩,互动更多,那么员工对企业福利关怀的感知度就越大。
      第三.发放领取简单,线上发放领取,特别适合分公司多或者下属机构多的企业。
      第四.企业无需仓储物流,节省成本!

      那互联网员工福利平台有哪些?
      今天简单推荐一下好心易员工激励关爱平台。平台功能相较于心福利这些更齐全,有员工福利、员工激励、员工商城、员工活动等。而且能提供福利体系规划、平台开发、产品供应、运营及物流售后一体化服务。

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      文章来源: 传媒江湖
      时间:2018-08-10 16:15:22
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